¿Por qué invertir tiempo en preparar una retroalimentación?

¿Por qué invertir tiempo en preparar una retroalimentación?

Se acerca el fin de año, y para muchos es momento de mirar hacia atrás y analizar el propio desempeño, o el de su equipo.

Frecuentemente, escuchamos de personas que han tenido experiencias negativas en su proceso de evaluación de desempeño, ya sea porque no recibieron comentarios útiles y se quedaron con la sensación de que “esto no sirve para nada”, o porque no les comunicaron claramente sus fortalezas y las áreas que necesitan mejorar. Esto último puede dar lugar a interpretaciones erróneas, lo cual es aún peor.

Un buen feedback es más que una simple evaluación; es una herramienta poderosa para mejorar el rendimiento tanto individual como colectivo. Hemos visto cómo una retroalimentación clara y constructiva puede transformar la cultura de una empresa y la percepción que tienen las personas sobre su estilo de liderazgo.

A través de nuestros talleres y workshops especializados en liderazgo, hemos ayudado a diversas organizaciones a desarrollar habilidades de retroalimentación efectiva que no solo corrigen errores, sino que inspiran a los empleados a mejorar continuamente, promoviendo el buen trato y un clima de colaboración y mejora continua.

Nuestro enfoque en recursos humanos se basa en años de experiencia en coaching y programas de liderazgo orientados a potenciar el desempeño. Entendemos que cada empresa tiene sus propios retos y que cada equipo necesita un enfoque adaptado. Por eso, trabajamos codo a codo con nuestros clientes para diseñar soluciones personalizadas que respondan a sus necesidades.

El resultado: líderes más capacitados para dar un feedback efectivo, y equipos más motivados y comprometidos.

Si tu empresa está buscando mejorar su gestión del talento y optimizar el desempeño, contáctanos. Estamos listos para ayudarte a alcanzar un nuevo nivel de éxito a través de la gestión estratégica de recursos humanos.

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